IBM ® zSeries力助德国电信集团

电信巨人怎样实现SAP人力资源管理？
    进入90年代中期，这个庞大的机构越来越明显的感觉到来自人力资源管理方面的压力：一方面，工资清单需要重新组织；另一方面，人事管理业务变得前所未有的复杂。

    很明显，只有首先对人事管理业务进行重构，才能有效的解决这些问题。可公司目前的IT情况又带来另外一个难题：公司有多达220台的UNIX服务器为各个业务部门工作，并且各部门的业务都是独立进行的。一旦不同的业务部门之间需要数据传递时，唯一的途径就是磁盘，在业务繁忙时，这种方式大大降低了正常的工作效率。

    德国电信集团决定采用一项集中式人事管理系统来改善这种状况。1997年初，它把SAPHIR项目委托给其子公司DeTeCSM（德国电信计算机服务管理公司），该公司维护着一个由大约3200台服务器和将近20万客户机组成的网络，并为超过450家电信用户提供支持。SAPHIR项目的目标是在SAP R/3 HR（人力资源）模块中把220台分散的服务器整合成一个整体的数据库。

    德国电信公司运行着全球最大的实际人力资源系统，用户数高达1万名。考虑到在构建EIS数据库时要花费巨额编程费用，逻辑集中式系统最终没有实现。因此，物理集中的方式成为了自然而然的选择。"

高压测试力挫对手，IBM卫冕集群服务器
    选择物理集中式服务器产品并没有想象的那么一帆风顺。德国电信集团公司整个项目的经理Frank Hoffmann评论到："最初，几乎所有的供应商都声称我们的要求很容易得到解决，但是在事实面前，大家都很快改变了原来的想法。为慎重起见，我们要求供应商除了理论解决方案之外，另外再提供一套测试系统在我们所预期的环境下进行基准测试。"

    IBM公司提出的测试系统包括Parallel Sysplex集群和60节点的pSeries SP，此外还提供了两套"RVA Turbo"存储系统。其中Parallel Sysplex集群由作为SAP R/3数据库服务器的6台zSeries服务器（运行DB2）组成，pSeries SP是作为SAP R/3应用服务器而使用。而竞争对手则提供了一套含有5台高端服务器和8套磁盘系统的UNIX系统，据称该系统可提供无以伦比的最佳性能。

    根据强度测试的要求，两个平台都安装了SAP R/3 HR软件，以24万条记录和1万注册用户为基础，两套系统都必须处理8种典型的带有交互式批量工作负载的电信业务应用。在运行期间，DeTeCSM公司先后分别使用3200名和4500名活动用户对响应时间和CPU负载量进行了测量。最后，还检测了在8种业务应用混合情况下，两种系统分别能够为多少用户提供服务。

    IBM系统通过了全部三项测试，而竞争对手的系统仅仅符合了其中的一项标准。此外，该测试表明IBM集群服务器取得了每项测试性能的最优指标，而竞争对手的系统往往受到其性能极限的限制。项目负责人Ulrich Schulz博士指出："当基准测试的不同结果摆在大家面前时，我们才看到每种平台在性能上的区别。特别是在批量处理性能方面，IBM zSeries根本没有竞争对手。就在线业务而言，如果我们能够拥有容纳4500同时在线用户的能力，我们将成为运行全球最大的SAP系统的公司之一。"

    DeTeCSM公司IT部经理、SAPHIR项目负责人Ulrich Schulz博士说："IBM zSeries从一开始就令人信服，两种测试基准及其随后的实现和数据传送都以最专业可靠的方式实现。在基准测试8个月后，我们就开始把它投入正式使用，我们确信IBM zSeries是我们做出的最好选择。"

    "特别需要说明的是，IBM不但能够为我们提供理论上而且还是实际上可行的解决方案。两年内，DeTeCSM从IBM和SAP两家公司获得了巨大帮助，在全球范围内实现了最大的集中式SAP R/3 HR应用。"Schulz博士确认说："这一点是我们选择zSeries的决定性因素，我们现在相信，在将来，我们将能继续扩展功能来不断满足业务日益增长的要求。"