惠特曼：未来的惠普企业新CEO必须“根红苗正”

ZD至顶网服务器频道 10月10日 编译：梅格•惠特曼本周拒绝透露她什么时候将辞去惠普企业首席高管一职，不过她表示，惠普企业的下一任总裁肯定是公司内部人士，而不是外来的空降人士。

惠普将于11月1日正式拆分为惠普公司和惠普企业，惠特曼将任惠普企业首席高管兼任惠普公司的主席。不过她在上个月的惠普股东大向分析师们透露，她会在惠普企业的舵位待一阵子再走。

Canalys通道论坛本周在巴塞罗那召开，记者请惠特曼就离开惠普企业首席高管的时间表给出具体的说明。记者也注意到，惠特曼当年辞任eBay首席执行官一职时对自己下一步事业的安排更开放些。惠特曼表示，“当时是我在eBay的第二年，我参加一个大型分析师会议，他们问了这个问题，我回答了。但是随着我长了几岁，也长了一些智慧，所以我不会回答这个问题。”

惠特曼2011年取代当时的惠普首席高管Léo Apotheker，并且在第二年开始实行一个五年复兴计划。因此，她可能2017年走人，如果拆分的结果不错的话，也有可能提前离开。

惠特曼接手时正值IT巨人惠普陷入困境之时，她成功稳定住了收入的下滑，但却一直无法令收入上升。营业利润的发展方向是对的，但企业服务那块仍然是惠普公司的致命弱点。

惠普企业开张独立运行后，还会有几万个员工离职，记者问起惠特曼会不会待到计划的最后，她表示，“惠普的下一任CEO必须来自内部。从公司外部来的人面临的挑战是，在这里的开始几年里学习速度会很慢。”

在过去十年里，她的前任均来自公司外部，从Carly Fiorina到Mark Hurd到Apotheker，因此她说的可能有些道理，公司业务在这些高管的领导下失去了方向。

惠特曼表示，惠普有一些特别优秀的人才，她觉得为合作伙伴、员工以及股东考虑，她最好还是将手中的接力棒交给一位内部人士。

同时惠特曼表示，“到公司外面去招领导者的风险是非常高的，从外面进来的CEO失败率接近50％。”

惠普的个人电脑和打印业务那一块，现任老板Dion Weisler下月初开始将接手法律意义上的新公司惠普公司，惠普公司同时也将以独立的财富50强公司在股市开始交易。