以智变应万变：科研人员首先要具备灵活的适应力

前段时间，我去美国参加了复旦大学校友会。这是复旦大学的校友们第一次在国外举行的联谊会，我很高兴受邀在大会主论坛上做了题为"博学笃志，御风而行——以核心价值观指导创新"的主题演讲。在与校友们交流的时候，我发现，大家对科技人才的话题很感兴趣，尤其是在科技日新月异的背景下，什么样的人才能更符合社会的需求，成了我们会后讨论的热门话题。

从复旦大学毕业后的30多年里，我在大学里工作过，也有一段创业经历。在不同的研究院做过多年研究之后，现在从事英特尔中国研究院的管理工作。不论从事哪种工作，我都感到技术人才在具备良好的研发实力基础上，对环境的适应能力和灵活性非常重要。作为英特尔中国研究院的院长，我们在选拔人才的时候，会侧重寻找一些适应力比较强的人。因为现在高科技发展得很快，工业研究院需要根据企业发展战略和市场风向来决定或者改变研究内容，研究员就必须在这种环境下不断学习怎样适应新的环境。

科技人才只有具备良好的适应性，才能在技术快速发展的当下更好地实现自我价值。英特尔中国研究院培养的本土第一位首席科学家吴甘沙，在适应性方面就表现得非常出色。在英特尔中国研究院定位做嵌入式研究以前，甘沙是编程系统实验室的研究经理，主要从事多核处理器上的并行编程研究。现在，他被任命为嵌入式软件实验室总监，主持嵌入式软件创新工作。由于有良好的适应能力，甘沙很快适应了新的工作，并带领嵌入式软件团队在嵌入式编程技术、英特尔架构互连计算的系统软件以及互连智能设备的新兴软件平台等方面做出了卓越的贡献。

对于工业研究院来说，只有当研究员们能不断适应环境的变化，才能推动研究院朝着新的方向前进，进而推动整个企业的发展，使得企业的战略、产品、服务更好地满足时代的需求。放大到整个公司，如果公司的整体战略不能适应环境的变化，那么后果将是非常危险的。比如曾经红极一时的网景公司，在面对IE浏览器咄咄逼人的挑战后，没有能很好地调整自己的研究方向和发展战略，最终不得不退出历史舞台。

而面向快节奏的嵌入式领域，英特尔中国研究院不仅需要不断的技术创新，业务运作的模式也需要相应调整，产业合作变得非常重要。研究员们在拥有了良好的适应能力，才能更好地和其他合作伙伴进行良好的沟通与协作，实现自我成长、公司赢利、产业进步三者之间的共赢。

过去一年来，我们和政府、高校、企业积极展开了多方位的合作，并在三网融合、物联网、人机交互、LTE等热门嵌入式技术领域取得了出色的成绩。我相信，我们英特尔中国研究院一定会有更多像吴甘沙这样优秀的科学家甚至英特尔院士出现，共同把英特尔中国研究院打造成为世界一流的嵌入式研究院，用丰富多彩的嵌入式技术让人们的生活更加精彩！