携手共创更包容、多元和可持续的未来
近日,英特尔发布了《2022-2023年度企业社会责任报告》,重点回顾了2022年及2023年初所取得的成果,并对未来做出展望。与本次《企业社会责任报告》同时发布的,还有来自英特尔公司执行副总裁兼首席人力资源官Christy Pambianchi的一封信,以下为全文:
英特尔始终秉承企业责任理念,以公开透明、公司治理和道德标准为坚实基础,将我们对社会、对环境的承诺贯穿英特尔业务的方方面面,长期致力于投身可持续发展事业。作为首席人力资源官,我的首要职责是统筹英特尔在环境、社会和治理(ESG)方面的全部事务。我们相信,ESG能够帮助英特尔降低风险、减少成本、建立品牌价值和发现新的市场机会,从而为企业和利益相关方创造价值。
英特尔战略首先在我们的员工队伍建设方面得到实践。我们专注于企业人力资源战略的规划,力求在满足各业务集团需求的同时,持续为各个职能部门吸引和留住世界顶级人才。我们的核心技术与职能领导团队蓄势待发,共同为实现英特尔IDM 2.0战略转型而努力。为了与英特尔的业务目标相符,并与英特尔在半导体产业的长远发展和领导地位相称,我们将继续集中精力,持续建设员工队伍。
英特尔RISE战略是“One Intel”ESG战略的关键部分,它贯穿于运营、供应链、产业等各项业务的每一个环节。我们正在通过自己的先进技术和员工的专业知识,帮助我们的客户履行其环境和企业责任承诺。
英特尔2030年RISE目标专注于充分利用技术的力量,应对日益复杂和相互关联的全球挑战。2022年,我们坚持与技术行业及其他利益相关方开展合作,并在多个行业及项目上取得进展:
在英特尔内部,我们提出了全新的气候承诺,在节约水资源、多元化与包容性以及供应链责任方面取得了颇有意义的成就,朝着RISE目标继续迈进:
我们看到越来越多的人认识到了企业责任和可持续发展的重要性,英特尔在这一领域的长期领导地位给了我们实现“创造改变世界的科技,造福地球上每一个人”这一宏旨的机会。没有什么比我们长期以来在企业责任实践中取得的成就和未来发展前景更让我们感到自豪的了。
Christy Pambianchi
英特尔公司执行副总裁兼首席人力资源官
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