1月19日,NVIDIA CEO黄仁勋抵达北京,参加NVIDIA的答谢迎春会,并发表了致辞。
60年后,我们正在重新定义计算机
在谈到人工智能时,黄仁勋提到,60年前,人类发明了今天的计算机,它使用通用计算,可以对运行在CPU上的程序指令进行编码。现代计算机的计算模型则是在1962年被提出的。但自从IBM推出IBM System 360的那一年,计算机就没有重大突破了。“然而,人工智能是一项计算机停滞了60多年后的重大技术突破,60年后的今天,我们正在重新发明计算机。”黄仁勋说。
黄仁勋指出:“如今的计算机不再需要编码,而是机器学习,它创造的软件也不是软件程序,而是人工智能。由这些构建出的计算机是一种新型的计算机。”
如果将“老黄”提到的转变,理解为一种“计算机的重生”。那么过去的计算机,是人类意志的延伸,是工具;而未来的计算机,则更像是一个能够自我演化的生命体。它们不再需要人类的“编码”,而是通过“机器学习”来获得能力,这类似于生物的进化过程。这种进化,并非完全随机,而是基于数据和算法的“自然选择”,最终涌现出具备复杂智能的机器。
黄仁勋展望道:“现在,人工智能正处于新的起点,这是计算领域的新开端。” 这一态度展现了黄仁勋对人工智能未来的信心,也突显了NVIDIA在推动技术进步与全球市场发展中的重要角色。
重视中国市场 中国员工离职率全球最低
对于市场方面,黄仁勋谈到,过去的二十年来,NVIDIA携手合作伙伴推动了全球多个重要市场的现代化,尤其是在中国市场。他表示:“我们为世界最重要市场之一和伟大的国家贡献了力量。” 现在,借助人工智能,NVIDIA能够继续为许多具有挑战性的问题提供创新的解决方案。
事实上,黄仁勋曾在多个场合强调中国市场的重要性。公开信息提到,NVIDIA也是近年来中国为数不多的仍在持续扩张招聘的外资企业。NVIDIA 2025财年第三季度的财报中显示,在2024年10月结束的季度中,NVIDIA在包括香港在内的中国市场利润为54亿美元。
对于NVIDIA中国的员工而言,黄仁勋自豪地提到,NVIDIA进入中国已经长达25年,在北京、上海、深圳三地拥有近4000名员工,而且NVIDIA中国员工的流失率是全球最低的,每年离职率只有0.9%。这意味着,NVIDIA中国员工每年只有35人左右离职,平均每百人还不到一人。
黄仁勋曾公开表示,他相信每个员工都会进步,等他们开窍时,属于他们的伟大时刻也就到了。
据NVIDIA员工透露,尽管工作压力有时较大,但能够在人工智能这一尖端技术领域工作,并且获得与之相匹配的薪酬,是他们选择留在NVIDIA的主要原因。这也侧面证明了,1月13日领英上的风险投资人Ruben D透露的消息——“NVIDIA 78%的员工已成为百万美元富翁”的信息。
事实上,NVIDIA低离职率的背后,展现出个体与时代、企业与员工相互成就的深刻图景。长期耕耘奠定稳固基石,极低离职率折射出内在驱动力与归属感的高度统一,对员工潜力的信任则蕴含着对“时机”的察,而尖端领域的工作与优渥的回报,则构成“价值”与“实现”的完美闭环。
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