大众点评网：互联网需要有激情的人才

　　在整个Web2.0网站面临比较大的盈利规模和盈利模式的问题的今天，不难发现，一些Web2.0网站已经淡出了人们的视线。而作为Web2.0网站中比较有代表性的大众点评网，作为餐饮类的发现型网站，从初期的草根型的个人网站，发展到05年年底实现第一笔融资，一直到07年实现较大盈利以及三年内上市的蓝图。我们不难发现，大众点评网的发展模式不仅给Web2.0网站的发展模式提供了许多值得借鉴的经验，同时，也引领这一种全新的消费方式。

　　可以说，大众点评网所代表的餐饮类的发现型网站，是一个新的行业，也是随着互联网的快速发展而逐渐发展起来的。这类型的企业，对人才的吸引力有多大呢？

　　“互联网企业对人才最大的吸引力在于互联网行业的发展前景，选对了行业也很大程度上选对了自己未来的前途。而能看到自己的工作成果，为成千上万的人看到和使用到，相信这对IT技术人员也有很大的吸引力。”大众点评技术总监龚世海这样回答道。

　　其实，选择某一项职业是需要承担一定风险的，有了选择，就意味着你必须放弃其他的选择的机会。对于一个有潜力的行业，人性化的企业管理也是必不可少的。

　　据大众点评网的员工们介绍，公司每周大伙儿都聚在一起进行技术交流。通过交流，主管与员工们一起探讨各自工作、生活中的优缺点，并根据各自特点制定出中长期的发展目标。公司鼓励每位员工在一个或几个小的技术方向上成为团队内的专家，并进而分析出未来一年内的具体成长需求，并共同制定一年内具体、可衡量的发展计划。

　　其实，目前软件领域越来越需要的正是“一专多才”的人才，在一个方向有专攻，但同时了解多个领域的基本常识。

　　对于这个全新的行业，如果你对互联网技术有强烈的兴趣，有志于在某个技术方向上成为行业内专家的人才，都将成为大众点评网热切渴望吸纳进来的一员。