罗门哈斯将责任关怀融入企业管理

　　责任关怀旨在倡导一种企业责任，要求化工企业在实现安全生产、获得盈利的同时，关注下一代的生存环境和可持续发展。目前，全球已有52个国家和地区参与推行并实践责任关怀理念。作为一家全球性公司，罗门哈斯将这一理念融于企业的日常经营管理活动，通过自身的实践及参与相关组织努力推动这一进程。

　　多年来，罗门哈斯始终倡导优秀的企业价值观，即“成果、诚信、承诺、合作与安全”，力争成为一家更专注、更盈利、快速成长的公司，同时努力成为世界上最受尊重的化学品制造商之一。“要达到这一目标，就要每时每刻倾听来自各界的声音，尊重和理解各方的立场，并积极促成各方携手，共同为可持续发展的战略目标不断努力。”罗门哈斯中国总裁杜华告诉记者。

　　以道德的方式谋发展

　　杜华说：“作为责任关怀的倡导者，罗门哈斯拥有对人类和环境的道德承诺，以及追求创新和践行社会责任的光荣历史。我们将以一种道德的方式，将公司引导至越来越有利于社会，有益于经济发展和环境保护的方向。”该公司为实现零事故、零伤害和对环境的零危害而持续努力。公开发布在健康、安全和环境保护方面的表现，并坚持在全球采用同一套环境、健康、安全和可持续发展的标准。

　　据介绍，罗门哈斯曾参与制定哈斯备忘录、签署国际商会可持续发展商务宪章，并制定了可持续改进日标，成立了可持续发展理事会。该公司不但是《责任关怀全球宪章》的签署者，同时还是第一批达到美国化学协会认证，以及第一批完成责任关怀自愿认证的企业，并于2005年建立了责任关怀管理审核体系。

　　2007年，该公司积极参与由中国石油和化学工业协会与国际化学品制造商协会共同主办的中国责任关怀促进大会。2008年，公司与在华的24家跨国化工巨头一道签署了《责任关怀北京宣言》，承诺将保障经营过程的安全和环境友好，通过分享信息以及推广严格的环境、健康、安全管理体系，业绩指标和验证流程等，在中国树立可靠的化工企业形象。

　　人才是最宝贵的财富

　　罗门哈斯将员工视为公司最宝贵的财富，始终关注和体贴员工。“我们为所有在华员工提供一个安全健康、平等开放、多元化和国际化的工作环境，并通过有竞争力的薪酬体系、人性化的职业发展辅助计划和多种形式的内部沟通机制等，帮助员工实现个人的可持续性职业发展与超越，不仅为培养罗门哈斯的人才，更为培养中国的相关行业人才做出贡献。”杜华表示。

　　罗门哈斯的多元化，使得员工无论种族、肤色、性别，都能感受到欢迎和尊敬。该公司重视员工多元化的培养，以开放心态充分赋予各地员工均等的竞争机会。亚太学习网根据公司人才战略的实施而不断推出新的学习和发展项目，成为公司动态的学习管理系统。该公司还设立女性领导力网络，发展女性的领导品质。通过该项目，公司有效加强了企业女性员工的凝聚力，为她们的职业发展增添推力。

　　以人为本的福利体系

　　“有竞争力的．薪资待遇和完备的养老、医疗、保险福利，如补充退休储蓄计划，不仅让员工直接获益，也能增强员工对公司的忠诚度和归属感，这一点对于企业的长远发展同样很重要。”杜华称。根据罗门哈斯的有关制度，退休储蓄金由公司和员工按照不同比例进行支付，且公司支付比例根据员工在公司服务的年限逐步提高。也就是说，在公司工作越久的员工，其补充养老金的公司支付部分比例也就越高，最高的支付额是员工支付额的两倍。

　　罗门哈斯专门将“人体工程学”作为一门课程，向员工灌输办公室健康意识。员工的电脑都可以安装专业的软件，用于测定使用键盘和鼠标的频率，一旦使用电脑时间过长，电脑就会提醒员工稍作休息，以避免鼠标手、键盘腕等职业病的出现。此外，该公司还特别为每位出差的员工设置了一张可以使用全球各类语言的联络卡，以保证其出差在外身体不适时，能与专业医生直接取得联系以采取救助措施。