西方企业董事会中越来越多的东方面孔

　　CNET科技资讯网7月22日国际报道 近40年以来，SAP一阵是德国商业的桥头堡。这家德国最大的科技公司在本土雇佣了1.5万多名员工，在德国的DAX-30股票指数中，SAP是第8大成分公司。

　　但SAP正在迅速的国际化。4月，美国人Bill McDermott进入执行委员会，此机构相当于美国的董事会。7月1日，SAP任命葡萄牙人José Duarte担任欧洲区销售负责人。2009年5月，德裔法国人Léo Apotheker将成为公司的CEO。

　　SAP甚至在酝酿更大胆的举措。未来几年，计划指定一名印度人或者中国人进入董事会，这将会是SAP首次让西方国家以外的人进入公司决策层。

　　6月底，在SAP加州Palo Alto办公室中，CEO Henning Kagermann一边抿着茶，一边说：“未来3到5年，肯定会有来自印度或中国的人担任董事。”

　　Kagermann没有指定接班人，但SAP上空已经升起群星。印度人Rajan Das一年前从硅谷回到了孟买任职，中国台湾出生的芮祥麟担任SAP中国实验室总裁，不过他已经取得德国公民身份。

　　即将在2009年5月卸任的Kagermann说：“一些人已经达到接班人的水平。”找到合适的人选对于SAP很重要，这可以让公司的产品对印度与中国的用户更有吸引力，前者是SAP增长最快的市场，每年的收入都在翻番，而后者每年的销售增长也达到了50%。

　　在一个制造业，客户服务以及大量新销售都来自亚洲的时代，越来越多的美国与欧洲企业开始将寻找董事会领导者的目光放在东方，像中国，印度等新兴市场。

　　高盛在6月29日任命乌克兰钢铁业巨头Lakshmi Mittal为公司董事会成员。芬兰的诺基亚公司在2007年让孟买ICICI风险基金主席Lalita Gupte担任董事。去年，印度Infosys Technologies创始人N.R. Narayana Murthy成为荷兰Unilever的董事。

　　印度Tata Group主席Ratan Tata在2007年进入铝业巨头Alcoa的董事会。土耳其人Muhtar Kent今年7月1日成为可口可乐CEO，此人从2006年开始就进入可口可乐董事会了。

　　Reliance Industries石油公司主席，印度富商Mukesh Ambani是花旗银行的一名顾问。诺华，宝洁，约翰迪尔等大批欧美公司都已经指定中国人或者印度人进入他们的董事会。

　　Boardroom Consultants总裁Roger Kenny说：“我们将看到大量东方人进入西方企业的董事会。很明显这是一种趋势”，这家公司至少为两家大型制药公司招聘了印度与中国的主管。

　　来自新兴市场的官员能够帮助西方公司在商业与政府搭建起战略桥梁，能够解决东西方管理与法规上的差异问题，可以评估决策对东西方客户造成的不同影响。

　　印度和中国的董事还能为公司在亚洲的行动出谋划策。Korn/Ferry副主席Stephen Mader说：“他们正在寻找聪明人进入董事会，这些企业在中国都有很大的生意。”

　　对SAP这家大型企业来说，国际化的一个挑战是如何在吸收外来者的同时不失去它的德国风格，如何在进行海外扩张的同时又不裁减国内员工，确保员工对企业的忠诚度，如何保持德国公司的品质。Kagermann说：“我们是一家来源于德国的国际公司，你应该对你的来源引以自豪，德国制造仍然享有很好的声誉。”

　　中国，印度和中东地区的用户对笔记本电脑，手机的需求很旺盛，这些国家的各个产业也需要对其电脑系统升级换代，受此影响，科技公司很自然会让自己的董事会增加异域的面孔。惠普70%的收入来自海外，IBM三分之二的收入来自美国以外，思科有45%的收入源于境外。

　　杜克大学工程学教授，哈佛法学院研究员Vivek Wadhwa说：“如果你看看那些我们以为的美国公司，看看它们的收入，你就会发现它们不再是美国企业了。”

　　UBS软件分析师Heather Bellini说：“亚洲是一个增长如此迅速的地区。”但是，这一地区的大部分功用还局限在银行，制造与消费产品上。

　　虽然如此，亚洲董事的数量在美国企业中仍占少数，部分原因是，美国的国际公司，像IBM、可口可乐、宝洁等可以在拉美地区寻找合适的人选。根据“美国华人百人委员会”去年发布的报告称，2006年，在美国的500强企业董事会中，仅有81人是亚裔或者美籍亚裔。

　　实际上，找到合适的人选，找到一个愿意频繁进行世界旅行，又符合西方股东口味的人很难。东西方人在董事会的决策方向，事情的轻重缓急上面都存在不小的差异。

　　人力资源猎头们说，旅行对那些害怕经常国际飞行的人来说尤其困难，一些人还担心会因为进入西方的董事会而卷入官司，从而让自己的个人财富受到威胁。另外，找到一个具有相关背景的亚洲人去服务西方董事会比较困难。

　　标准普尔500指数中的公司，其董事会成员的平均年龄大约是62岁，这就意味着，如果他们有国际经验，这些经验很有可能是在欧洲获得的。不同市场成长起来的官员具有不同的经验。大部分符合条件的印度与中国人才基本都处于他们事业的发展期，这些人不太愿意离开如日中天的事业，而去担任西方企业的董事。

　　招聘外国通是一个解决之道。前高盛总裁John Thornton是清华大学的教师，目前，他是亚洲商业方面的专家，在英特尔，福特以及新闻集团都担任董事。

　　Korn/Ferry的Mader还有另外的办法，这就是寻找那些美国公司亚洲部门的负责人，这些人理解美国的商业模式，同时又熟悉亚洲的情况。