IBM是最早帮助塑造IT部门参数和不断发展的CIO角色的公司之一,而IBM 的首席信息官Kathryn Guarini在去年成为首席信息官之前曾任IBM研究部的首席运营官,她在新兴技术和来自IBM的其他创新方面拥有丰富的工作经验。
快速发展的数字经济带来了新的业务需求,而种种复杂需求必须依托于可扩展解决方案才能满足。于是,寻求具备相应技能的新人才就成了各类组织机构的第一要务。
员工对于变革是否持欢迎态度以及如何拥抱变革往往被忽略了。与安装硬件或者软件相比,获得人们的真正认可是一项复杂得多的挑战。这是我们要搞清楚的。
作为Novant Health的执行副总裁兼首席转型和数字官,Angela Yochem 负责该非营利医疗保健机构的所有数字健康运营。除了这些职责之外,Yochem最近还担任了Novant Health Enterprises的首席运营官兼总经理,该公司的流动辅助服务点遍布13个州。
National Grid云转型目前完成了大约三分之一,重点首先放在了把客户数据和员工数据迁移到云端,以获取最大的业务价值。公司将把现场数据从7000名现场工作人员那里迁移到云端,为消费者和企业提供服务。
随着信息技术与运营技术间的不断融合,COO需要具备更强的技术深度与跨学科/部门协作能力,而这正是CIO的天然强项。因此,未来相信会有更多CIO一步步晋升为COO。Drumgoole建议,现任CIO们一定要抓住这个难得的历史性机遇。
陶氏化学有着125年历史,仍然在不断进行变革以满足变化的市场需求,把人工智能和机器学习等赋能技术融入进来,这种集成的、协作式的方法,已经改变了IT部门关于哪些数字解决方案适合陶氏公司的IT决策方式。
数字化转型的内涵绝不止于用“1和0”取代纸质资料。实现成功转型的一大关键前提,在于建立文化基础、确保企业中的每位成员都对组织运行方式拥有共同理解。
在JetBlue担任首席数字和技术官近10年后接受了Tailwind Capital的运营主管这一新职位。Tailwind Capital是一家专注于商业和工业服务市场内中端市场公司的私募股权公司。
IT负责人在能够应对颠覆趋势和能够主动重塑IT赋能数字化转型角色之间,是存在着明显区别的,后者不仅需要对不断变化的环境做出技术支持上的响应,还需要一种在C级高管中引领变革的战略——这往往需要从变革IT本身开始。
在即将于2022年4月21日召开的AI in Government大会上,来自美国各州的三位首席数据官将分享他们关于如何使用数据驱动决策制定和机构变革的见解。
近些年,不确定性主要体现在新冠疫情和地缘政治两个层面,其中新冠疫情目前对于全球的不确定性已经逐渐减弱,但是对中国的不确定性还会继续持续。
仲量联行是全球领先的房地产和投资管理公司之一,年收入规模高达165亿美元,业务遍及80多个国家,全球员工人数超过90000人。
德勤发布的《2021年CEO调查》报告发现,71%的领导者认为自己的组织正在经历、或者即将迎来“劳动力/人才转型”,34%的领导者则预计会出现“文化转型”。
钢铁是如何炼成的?本期《数字中国.践行者》,带大家走进钢铁重镇——唐山,看看东华钢铁厂如何用数字化技术,炼出智慧钢铁。
汉诺威保险集团正在利用数字工具来简化财产和意外伤害(P&C)保险价值链中从承保到索赔的各方面内容。
低代码/无代码平台有可能改变应用的创建方式,让最接近客户和业务用户的人,能够更好地交付解决方案和用户体验,并且将所需技术团队的干预降至最低。
Mary Gendron长期且成功的职业生涯,见证了她在引领变革方面所做的努力。如今,她在高通公司担任高级副总裁兼首席信息官,在高通,她带领着一个由全球2000名IT专业人士组成的团队。